当第一波90后站上35岁的坐标,耳边总绕着“年龄坎”的杂音——简历不敢填全,机会悄悄关门,上有老下有小的担子压得人喘不过气。
现在,长城汽车“35+计划”来了,行政职能、技术研发、供应链管理等全链条岗位向35岁以上人才敞开大门——这里不认年龄标签,只看真才实干;不把阅历当包袱,只把经验当基石。[666]招聘不应对年龄歧视35岁是人生履历的新开始
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