陕西某公司奇葩管理引发员工不满：气温不到30℃不准开空调，违者还要被罚钱；请一天假竟然扣两天工资，一名女职工忍受了一年，终于崩溃反映问题，结果领导却回应冷漠：“愿意干就干，不干就走。” 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ “成长金”这个词听起来多么温暖，仿佛是公司在关心员工的进步，可在西安某企业管理咨询公司，这个温情脉脉的词却成了赤裸裸的罚款代名词，从卫生打扫不够彻底到晨会迟到一分钟，从空调开启时机到工位整理细节，公司总能找到各种理由让员工“成长”。 这些“成长”的代价可不便宜，一次交十五块、二十块，看似数额不大，但架不住罚款项目多啊，更让人哭笑不得的是，这些罚款金额都卡得很精准，既不会让员工一次性伤筋动骨，又能在一个月下来悄无声息地掏空钱包。 最离谱的是空调使用规定，在西安炎热的夏天，公司竟然规定室内温度不到30度就不能开空调，任谁都知道，30度的室内温度有多煎熬，员工顶着闷热工作，效率和心情都受影响，可在某些领导眼里，省下的这点电费比员工的健康和舒适重要得多。 考勤制度更是让人无语，早上九点上班，可公司要求员工必须八点四十五分就到岗参加晨会，这十五分钟的“缓冲时间”根本不是为了让大家有充足准备，而是变相延长工作时间，迟到一分钟就要交“成长金”，这哪里是在培养职业素养，分明是在玩猫捉老鼠的游戏。 最狠的还要数请假制度，请假一天，扣两天工资，这种赤裸裸的盘剥，连最基本的掩饰都懒得做了，谁还没个头疼脑热要请假的时候？可在这种制度下，员工宁可带病上班也不敢请假，这哪里是在管理，分明是在压榨。 面对这些不合理的规定，员工们的反应各不相同，有人选择默默承受，把它当成打工人的宿命；有人敢怒不敢言，生怕丢了饭碗；还有人像曹女士这样，选择站出来发声。 曹女士（化名）在这家公司干了将近一年，眼看着自己的工资被各种名目的“成长金”蚕食，她多次向领导反映这些制度的不合理之处，换来的却是“爱上不上”的蛮横回应，这种态度，把员工的忍耐推到了极限。 最终，曹女士选择了离职，但她没有像很多人那样灰溜溜地走人，而是决定用法律武器捍卫自己的权益，她认为，自己的离职并非个人原因，而是被公司不合理的制度逼走的，理应获得赔偿。 对此，你怎么看？欢迎留言评论！ 信息来源：潮汐新闻2025年7月8日报道。
