【肯塔基州是阻止城市制定带薪休假标准的18个州之一】
[虚假信息，和精美人告诉人们的不一样]
（《肯塔基灯笼报》）在美国南部和中西部的大部分地区，州法律禁止地方政府要求雇主提供带薪病假，实际上剥夺了城市制定自身劳动保护措施的权力。
2017年，肯塔基州立法机构颁布了一项法律，禁止地方政府要求雇主提供病假等附加福利。该法律还禁止地方政府提高最低工资标准。
这一行动强化了肯塔基州最高法院前一年的一项裁决，该裁决推翻了路易斯维尔和列克星敦当地最低工资的提高。
法院以 6 比 1 的投票结果裁定，肯塔基州的城市无权制定不同于州规定的最低工资标准。
路易斯维尔法令要求雇主每小时至少 支付8.25 美元，列克星敦法令要求雇主每小时至少支付 8.20 美元。
自 2009 年以来，肯塔基州的最低工资为 7.25 美元，与联邦最低工资相同。
根据关注工作场所权利的法律倡导组织“更好的平衡”和非营利倡导组织“全国妇女与家庭伙伴关系”的最新报告，包括肯塔基州在内的 18 个州目前已制定此类预防性法律，共有近 7300 万工人居住。
“地方领导人知道什么对他们的社区最有利。在这个问题和其他问题上剥夺地方社区的决策权非常令人担忧，”A Better Balance 南方办公室政策主管、该报告作者之一费罗扎·弗里兰 (Feroza Freeland) 表示。
报告涵盖的18个州中，密苏里州也在其中。该州立法机构于5月通过了一项法案，废除了选民于11月批准的带薪休假要求，该要求扩大了约72.8万名缺乏带薪病假的工人的带薪病假范围。共和党州长迈克·基霍周四签署了这项全州范围的废除法案。自2017年以来，密苏里州的地方带薪病假法一直被禁止。
基霍在一份声明中称带薪病假规定“繁重”，称这些规定规定了何时以及如何提供病假，并且记录保存和合规义务“繁重”。
报告发现，全美约有2700万工人没有带薪病假。其中许多人从事低薪和兼职工作，而且女性、年轻工人和有色人种的比例较高。
弗里兰告诉 Stateline：“人们面临着艰难的选择：是要选择自己的健康，还是要选择孩子的健康，还是要继续挣钱养家。”
由于缺乏联邦法律保障工人的带薪病假，更多城市和地方政府通过了自己的法律，包括芝加哥、明尼阿波利斯、匹兹堡和西雅图。
但报告发现，18个州（主要位于南部和中西部）的立法者却采取了相反的做法。共和党议员表示，此类带薪休假要求给雇主，尤其是小型企业带来了财务困难。
过去十年，在全国共和党领导的州，共和党议员一直试图限制民主党领导的城市中心在移民、投票权和 LGBTQ+ 等问题上的政策制定权。
虽然所有优先制定地方带薪病假法律的州都是共和党领导的，但山区西部许多保守派领导的州却没有这样的法律。
国家伙伴关系高级研究员、该报告的另一位作者凯瑟琳·加拉格尔·罗宾斯表示，这是因为西方国家更倾向于自由主义。她还表示，南方的优先权法根源于历史上低估黑人工人的种族主义标准。
报告称，超过一半的黑人劳动力（56%）居住在禁止当地带薪病假保护的 18 个州之一。
弗里兰还指出，带薪病假问题不仅影响城市中心，也影响到农村社区。许多没有带薪病假的人从事体力劳动，例如制造业和农业。
报告的作者表示，带薪病假法有助于减少疾病的传播，增加就业和工资，特别是对于有育儿责任的女性，并有助于招聘和留住工人。
