体制内的干部不管收入多少，在社会生活的各种场合，都体现出很大的优越感。 在机场或者火车站等公共场合，遇到各种问题需要交涉的时候，有的体制内的人喜欢拿自己的单位出来说，总是喜欢说，我是某某单位的。 当遇到交警查酒驾或者自己遇到麻烦事的时候，甚至有的纪检干部说自己是纪委的，想吓住执法的交警。 在同学聚会等私人场合，体制内的干部更是有优越感，哪怕是一位科级干部，他的感觉也非常良好，总是有高人一等的样子。 大部分的父母也总是以自己的子女在体制内感到自豪。 为什么体制内的干部心里会有那么多的优越感呢？我认为，主要有以下这些因素： 一是体制内这些干部的职权作祟，也就是官本位思想；在单位里，当个一官半职，多少有点权力，平时当领导惯了，在哪里都飘飘然。 二是单位成为体制内干部的后台；很多干部总认为自己很厉害，殊不知，那是他的单位好，例如人家之所以尊重组织部干部和纪委干部，不是因为他们多么优秀，而是尊重组织部和害怕纪委，那些干部都错把平台当本事。 三是体制内工作稳定，有保障；体制内单位旱涝保收，哪怕是疫情三年，也没有拖延过工资，退休以后还有很高的退休金领取，所以这些人心里踏实，也就会比其他人多出优越感来。 四是体制内干部多少都认识一些不同系统的人，办点私事或协调点麻烦事，还是知道一些门路的；虽然现在都是按照规章制度办事，但是体制内的干部不管能不能办成事，都能找对人来了解情况。 其实，体制内干部比体制外的人有优越感，不是一种好的心理状态。 党员干部只是人民的勤务员，是人民的公仆，他们干着体制内的工作，应当诚惶诚恐，如履薄冰，只怕履职不好，只怕自己能力本领不够，不能很好地为群众办实事，这样才是体制内干部应当具有的心理想法，而不是高人一等的优越感。您说对吗？
