郭士强3 个“用兵失误”，不知当讲不当讲？ 太过重用胡明轩： 胡明轩也许很强，但在这个体系中，他的作用是负的，是最弱一环，必须减弱对他的使用。 需要扶正王俊杰： 如果大家仔细观察，从热身赛，到这一次对沙特的正赛，王俊杰的得分只集中在半场，说明肯定有半场球，给王俊杰支持力度不够，这点要加强。 余嘉豪没用好： 余嘉豪用好了，能盘活整支球队，我始终觉得，余嘉豪的视野比胡金秋强，关键时刻他能传好球，有些约老师的影子，如果大家仔细观察，他的正负值一直高于胡金秋。 以上说的不对，欢迎指正：[祈祷]
三后卫就是花架子，防守看起来满场飞奔贴身追防，但身高没有基本防不住。进攻埋头高速跑位，甚至篮圈都不看一眼，十几秒过去球还在外围的三后卫手上。这种配置和战术空耗体力，看着花哨和所谓的流畅，是真不行！
用户53xxx46
胡金秋，王俊杰，朱俊龙，程帅彭，赵睿首发，非要胡零儿霸场得分吗？让他打打替补做做防守，反而发挥更有用！
用户10xxx14
主播是慧眼，说出了广大球迷的心声，你的观点非常正确。胡明轩cBA二流球员，倚仗太空易广东连冠而挤进国家队，用其自身的狡猾弥补了球技的不足，使很多人误判他可以，其实他确实不行。而王俊杰确实是个了不起的人。暂时不得重用，但金子到哪里都会发光，我相信随着时间的推移大家应该能看到的。我们试目以待吧
浏览册 回复 08-06 13:26
你懂个毛篮球！能说是胡明轩个人问题吗？你说胡不行！整个c b a有那个比他强！要想拧成一条绳子，很多方方面须解决！
用户10xxx14 回复 浏览册 08-07 10:57
胡明斩二流球员，cBA至少一半球员比他强
realplayreal
胡明轩以前也许可以，但现在状态真的很差，投不进，防不住，跟不上
阿丰
郭指导一次又一次地用行动证明了他的不行
兔子打嗝 回复 08-06 13:04
郭指导水平的确堪忧
用户97xxx65
郭士强怎么好是用胡蕃薯，给球队拖后腿，真是郭瞎子
陈兴国
这次亚洲杯中国队能走多远，就看郭怎么用王俊杰！
用户10xxx35
郭疯子，把球员吼傻了。
用户10xxx53
把胡汉三清洗出国家队
用户18xxx88 回复 08-06 23:34
胡明轩表现欠佳，也存在许多不足，但不论国内还是国外教练都选他进国家队，自然有其价值。昨晚虽然只得2分，但防守还是挺卖力的。郭士强不傻，不会剔除胡明轩。
嗣音41
可能用人不行
军人性格
一帮什么王八犊子赢球还喷？你们去了黑球员黑教练还会干嘛？有这帮王八犊子黑子中国篮球要能好了算怪。这帮小伙子足够优秀了你还要他们怎样。鸡蛋里挑骨头都是啥犊子玩意
天口合一
你以为胡明轩是铁人啊，又要防守，又要得分，你有这样的能量，你去接手啊，
用户10xxx19
对每一位球员的状态要了解清楚，要使用目前状态好的，不管曾经怎样？
上班那点事
咱来评评这场比赛表现好的。表现差的咱就不评了，那是教练需要调整的事情，以及球员个人需要总结和调整心态和状态。其实这场表现最好的。我认为是赵睿，王俊杰，还有余佳豪。赵睿作为队长。多次在关键时刻发挥关键作用，表现相当nice。作为王俊杰和余嘉豪两位新人纥次新人，这场比赛也是发挥相当出色，其实效率值也是挺高的，希望在对阵约旦和印度赛中，多给上场时间给予磨练机会，积累比赛经验，增强战斗信心，以便在八强后战中发挥作用。陈帅澎也发挥相当不错，左冲右突，三分起到稳定军心的作用，胡金秋虽然得分最多，但效率值确实比较低的，他在比赛中重攻轻守，也降低了全队的防守节奏，虽然能得分，同时也给了对手更多机会，这也是考验主教练佣兵布阵的能力，怎么样在放大胡金秋得分的能力的同时，提升球队防守能力的问题。最后来一点总结性的。这支球队的球员个人特点都不太突出，要想去取得比较好的成绩，必须凝聚团队，依靠团队高度配合，应用合理的战术，敢打敢拼，打出我们的特色来，打出我们的精气神来。这样无论取得什么样的成绩，球迷们都会满意。
上班那点事 回复 用户18xxx88 08-07 01:41
我也有一点儿没有明白。 按照直播解说员的说法，在中圈附近是他的甜甜圈，投蓝准度也很高。为什么罚球就不进呢？罚球不也是在中圈吗？还是静止状态下。我分析跟他的体能有关系，在高度紧张的情况下。体能又有点跟不上。动作就有些变形。导致罚球罚不进。可能他的体能就是十几二十分钟。身体有点单薄。我也有一点儿没有明白。 按照直播解说员的说法，在中圈附近是他的甜甜圈，投蓝准度也很高。为什么罚球就不进呢？罚球不也是在中圈吗？还是静止状态下。我分析跟他的体能有关系，在高度紧张的情况下。体能又有点跟不上。动作就有些变形。导致罚球罚不进。可能他的体能就是十几二十分钟。身体有点单薄。
用户18xxx88 回复 08-06 23:24
胡金秋其实不错，但罚球实在欠佳，9罚2中，哪怕多罚进4-5个，中国队不会赢的那么幸苦。
崆峒山人
女篮已然让人失望，男篮更是没法看，问题肯定出在篮协，外行管理内行。