干部年轻化是在特定历史时期,及改革开放初期,针对干部年龄集体偏大,知识水平、个人精力、对新形势新政策适应把握等方面存在的问题,而推行的臆想重大举措。在推行几十年之后,原有的问题实际上已经基本上消失。其针对性自然也就失去原有的意义。 在新时代,一味的甚至一刀切式的年轻化,自然也就会出现新的问题。 其实干部问题的核心也并不是年龄问题,而是权力运用的整体效率问题,是权力的制约问题。
你相信盛极必衰吗?(四)上世纪八九十年代,我曾在一家大型国企党委工作,当年的国
【1评论】【1点赞】
干部年轻化是在特定历史时期,及改革开放初期,针对干部年龄集体偏大,知识水平、个人精力、对新形势新政策适应把握等方面存在的问题,而推行的臆想重大举措。在推行几十年之后,原有的问题实际上已经基本上消失。其针对性自然也就失去原有的意义。 在新时代,一味的甚至一刀切式的年轻化,自然也就会出现新的问题。 其实干部问题的核心也并不是年龄问题,而是权力运用的整体效率问题,是权力的制约问题。
猜你喜欢
【1评论】【1点赞】
【5评论】【2点赞】
【2评论】【1点赞】
【5评论】【5点赞】
【39评论】【27点赞】
【43评论】【30点赞】
【95评论】【143点赞】
【2评论】【3点赞】
作者最新文章
热门分类
历史TOP
历史最新文章