2017年，曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，吩咐秘书不许任何人打扰！他对女婿严肃地说：总经理左敏要走，你准备一下，接替他。叶舒听后立马从椅子上站起来，诧异地问道：“不叫大哥回来吗？” 福耀玻璃作为我们国家汽车玻璃行业的领头羊，从1987年创办到现在，一直是民营经济发展的典型代表。企业靠着曹德旺的带头作用，注重技术创新和市场开拓，逐步走向全球。2017年3月，企业面临高层变动，总经理左敏因家庭和身体原因提出辞职。这位老将从1990年代起就在公司任职，曾在2007年短暂离开后于2014年回归，负责日常管理。他的离职让公司需要尽快选人，确保生产经营不乱套。 曹德旺作为企业带头人，考虑接班时把目光投向家族内部。长子曹晖早在2015年从公司辞职，那时他担任总经理，积累了多年经验，包括在美国获得工商管理硕士学位。但曹晖选择去香港创办三锋控股有限公司，专注汽车零部件智能制造。这家公司成立于2015年11月，曹晖想走自己的路，开拓新领域。这让福耀的接班问题成了大家关注的焦点。 叶舒是曹德旺的女儿曹艳萍的丈夫，1972年生，持有澳大利亚国籍，但一直在中国工作，办理了外国人就业许可。他1995年毕业于厦门大学国际贸易专业，获得学士学位，1999年获得经济学硕士学位。2003年7月，叶舒加入福耀玻璃，从供应链管理和采购岗位起步，历任供应管理总监、采购部副总经理、海南浮法玻璃有限公司总经理等职。到2017年2月，他晋升为集团副总经理，显示出在企业中的积累。 福耀玻璃当时正处在全球化进程中，2016年美国俄亥俄州工厂投产，成为全球最大的汽车玻璃单体工厂。这需要稳定的管理层来推动供应链优化和海外市场扩展。曹德旺强调选人看重能力和责任，决定让叶舒承担重任。这符合我们国家鼓励民营企业有序传承的政策导向，体现企业家对社会稳定的担当。 2017年3月，曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，吩咐秘书不许任何人打扰。他对叶舒严肃地说，总经理左敏要走，让叶舒准备一下，接替他。叶舒听后诧异地问道，不叫大哥回来吗？曹德旺表示，曹晖有自己的事业，不再回公司。这场对话反映出家族企业传承的现实考量，叶舒虽意外，但企业需要尽快稳定。 叶舒接任后，企业继续保持稳健发展。他推动供应链智慧协同平台建设，提升与全球供应商的合作效率。公司营收在2017年后逐步增长，海外业务占比扩大，到2018年营收增长18%，海外市场份额接近34%。叶舒注重智能化转型，在新能源车领域开拓机会，帮助福耀抓住行业变革的机遇。 曹德旺逐步退居二线，但始终关注企业动态。2018年1月，曹晖回归福耀，任副董事长，同时管理三锋控股。这体现了家族成员的分工合作，三锋控股后来与福耀有业务协同，共同推动汽车零部件产业升级。
