很多人都以为，俄乌战争，快把俄罗斯给拖垮了。错了！真相是，这场血腥的战争，正像一个巨大的“炼钢炉”，正在为俄罗斯，锻造出一批真正可怕的新一代战将！旧的“办公室将军”们，已经被淘汰了三分之二；而新的、在战火中淬炼成钢的“杀神”，已经开始接管军队。 俄罗斯军队在2022年2月发起行动后，初期推进不顺，后勤问题突出，决策滞后。许多老军官依赖传统模式，对无人机和西方援助适应慢，在哈尔科夫地区损失领土，暴露指挥链问题。高层调整，优先提拔实战表现好的军官，那些脱离前线的指挥者逐步替换。 莫德维切夫作为第八联合兵种军指挥官，在马里乌波尔围困中协调部队。从2022年2月到5月，他指挥南部军区单位包围城市。乌克兰报告显示，这次行动造成大量平民伤亡，城市基础设施破坏，安全局指控他参与侵犯领土和发动战争。2022年3月乌克兰称他在机场空袭中丧生，但他后来现身马里乌波尔，与车臣领导人会面，批准攻势计划，包括包围钢铁厂。 捷普林斯基初期参与空降部队行动，这些单位损失重。2022年6月他任命为空降部队指挥官。2023年1月有解职报道，但4月确认继续，并兼任乌克兰联合部队副指挥官。2023年10月他接替指挥第聂伯战斗群。在赫尔松前线，他组织小队渡河，建立桥头堡，允许下级现场决策，取代层层上报。2024年3月乌克兰称在油轮空袭中消灭他，但8月视频显示他向部队致贺，证明存活。 这些军官推动战术从大兵团推进转向小队机动，前线报告显示，新指挥者注重实用，修理损坏装备继续用。在资源有限时，优先分配弹药，鼓励现场方案，如用无人机侦察路径。旧官僚边缘化，取而代之以火线证明能力的领导者。战争压力下，俄罗斯军队内部指挥变灵活，前线突发情况可直接决定，反应加快。西方制裁加剧补给难题，部队靠有限资源打效果，谁能最大化利用谁上位。 俄罗斯军队在战争中暴露协调短板，但通过替换指挥官和战术调整，逐步适应。统计显示，战争中俄罗斯有12到16名将军被杀，还有多名被解职，如亚历山大·拉平因哈尔科夫损失受责。这反映高层清理不适应的军官，推动新一代上位。俄军从叙利亚经验中学习，但乌克兰地形和西方援助逼迫改变，强调速度和灵活。选拔现实化，谁战场表现好谁晋升，年轻军官打硬仗后提拔。气氛转向拼实绩，官僚式领导难立足。 俄罗斯军队在战争中进行了调整，如2023年任命新总指挥，2025年继续改革路径，包括增设单位和质量提升。战争中俄罗斯损失约22万到25万士兵，暴露问题，但也推动选拔机制变化，三分之二旧军官被淘汰或替换，新一代接管。军队结构调整，注重战备和跨区机动，补给难题下强调资源利用。发展显示，战场表现突出的军官逐步高层，选拔注重实绩，保持作战连续性。 整体看，战争虽带来压力，但俄罗斯军队通过内部换血和战术转变，锻造出更适应现代战的指挥层。莫德维切夫和捷普林斯基等人的晋升，就是这种变化的例子。他们从一线起步，在战争中证明能力，接管关键岗位。俄罗斯国防部数据显示，战争中多名高级军官调整，目的是提升效率。 乌克兰方面报告俄罗斯将军阵亡12人以上，加上解职的，确实有大量旧领导层出局。新指挥官强调灵活应对，如小分队渗透和快速决策，避免过去慢节奏问题。制裁下，装备维修和资源分配成重点，谁能用有限力量打出结果谁受重用。这场战争让俄罗斯军队不得不现实起来，旧的经验主义渐渐让位给实战检验。 俄罗斯军队改革早在2008年“新面貌”就开始，但战争检验出短板，如通信加密不足和情报共享问题，导致将军暴露风险。战争中俄罗斯军队的损失统计，西方估计死伤超50万，但俄罗斯官方低得多。这反映信息战，但事实是大量军官变动，推动新一代上位。旧办公室将军被淘汰，不是空谈，而是通过死亡、解职和边缘化实现。新杀神们在火线中成长，接管军队，带来战术变化，如从传统大推进转向机动小队。
