在组织部门八年，经手无数调动提拔，悟出了几条沉默的规则。
1. 会上争论最激烈的人选，通常只是烟雾弹。那个在会上被一提而过、没人反对的名字，往往才是事先沟通好的唯一人选。
2. 从核心业务处室平调到“闲职”的，不一定是失宠。很可能是下一步重用前的必要过渡，为了补齐履历、避开风头，或者等待一个合适的位置空出来。
3. 领导对你特别客气，主动跟你聊家常，不一定是关心你。他可能是在为下一步涉及你或你身边人的调整，做情绪铺垫和情况摸底。
4. “拟进一步使用”和“拟平级转任重要职务”区别很大。前者是明确的提拔信号，后者则充满了不确定性，可能成功，也可能最终只是平调。
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