因为员工关系hr没有及时更新员工花名册，但是上个月有一个已经离职员工的社保没有及时减员，hr总监的意思是和员工沟通一下，这个钱由员工个人承担...结果在沟通的时候，员工明确表示：自己没要求公司给上，所以这个钱自己不会承担... 薪酬绩效经理接过来：跟他废什么话，他不是还有半个月工资没发呢嘛？直接扣...员工那边也激了：你扣试试，你要是扣，我就仲裁你拖欠工资... 本来和员工还是在好说好商量，结果薪酬绩效经理插了这么一脚，彻底就成死局了：本来员工上一天就该给员工上社保的，再加上这种情况属于公司的自身失误，你是怎么想的，还跟人家横起来了，这是谁给你的勇气啊[打脸] 这真要硬刚起来，公司它根本就不占理啊[捂脸][赞]