面试了一个候选人，方方面面都挺合适，唯独在背调的时候踩了公司的红线：和前任公司发生过劳动纠纷，不过最后仲裁调解解决的，没上诉讼...hr总监一笔划掉：不管上没上到诉讼，不管什么医院，只要发生过仲裁的，一律不予录用！不要站错视角，不要忘了你的工资是谁发的... 招聘hr向总监争取：是不是可以和候选人沟通一下，了解一下具体什么原因，有没有可能员工是事出有因... hr总监：你长点脑子！你觉得候选人会说自己的不对吗？这就像大家看待纹身，纹身里面有好人，但是我不好区分；不纹身的大部分则大部分都是好人!现在外面不纹身的大把人在，我为什么要冒风险、费精力去纹身的里面挑选区分呢？ 这其实就是公司见了仲裁经理员工都躲着走的原因，公司也没说仲裁就是员工不好，但是为了减少我的试错成本，设置的一个简单粗暴的筛选条件！