某猎头公司CEO主动“搭讪”阿里某博士总监，被隔空喊话：博士的时间，你那幼稚又可
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国际大碗说的文章
人到中年，烂工作和失业哪个会更让人痛苦？网上看到很多人在吐槽自己的工作烂：工资低
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研发想增编一个资深的工程师，结果在招了两周后一点进展没有，技术副总把hr总监、部
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面试通过了一个候选人，个人期望工资15，比我们薪酬体系的岗位定薪15还要少3，为
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公司一名高级销售经理要离职了，他手里还有之前出差垫付的两万多块钱没报...人家离
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公司只让员工签了空白合同后就收回，也一直没有返给员工一份，员工是不是可以以未签劳
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面试通过，公司先是给出了10k的薪资报价，由于是单休，遭候选人拒绝后，hr称向领
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hr总监面试一个行政，一个问题把候选人给问激了。我来还原一下当时的大概场景，大家
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![说实话作为一个hr,我都对现在公司的背调手段瑟瑟发抖了[恐惧]前两天突然接到一个](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/897b1de54f157bb5ee4bcce23119d391.jpg)
说实话作为一个hr,我都对现在公司的背调手段瑟瑟发抖了[恐惧]前两天突然接到一个
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领导下车间，听见有工人闲聊：说给多少钱干多少活，自己一个月5000的工资，干50
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公司到底怕不怕仲裁？作为hr,给大家说个多年前我亲身经历的事吧~那时候我在一家物
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一女性求职者被邀约到公司参加线下面试，结果现场被面试官以没有工作经验不考虑给拒了
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很多人奇怪说hr是怎么知道求职者和前公司发生劳动纠纷的，作为实操型的hr，反正我
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公司一入职还没有两周的新员工要请婚假，但是他是入职前领的证，公司以“结婚登记日期
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话说，如果你离职了，你会这样在公司群内来一段“感恩宣言”，来感谢公司，感谢领导吗
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作为一个hr，我的观点也是这样：绩效申诉是不可能改绩效结果的，但是即便不能改你也
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![该说不说，00后的同事布置会场，主打一个简洁规整+干净又卫生[赞]这又是水果又是](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/9c9a0a57b4822130f07598d5061004b4.jpg)
该说不说，00后的同事布置会场，主打一个简洁规整+干净又卫生[赞]这又是水果又是
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面试了一个候选人，方方面面都挺合适，唯独在背调的时候踩了公司的红线：和前任公司发
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看到某网友发帖：自己微软被裁，n+8的标准补偿，总价53万+…而且人家在补偿金支
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因为员工关系hr没有及时更新员工花名册，但是上个月有一个已经离职员工的社保没有及
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