在单位中与人发生冲突，千万不要用谁好谁坏来判定，更不要跟风评价，除非涉及自己的利益。 别相信某某“很直”，冲突发生了，一定是利益导致，只不过有人认为自己“吃亏”了，觉得不公平，然后有情绪罢了。 体制内的吃亏，基本是得多得少的纠缠，得少者就觉得吃亏，没有谁真的吃亏了。如果简单的归结为工作态度，无解，如果从利益的角度分析化解，暂时和解才有可能。 有些隐性矛盾，是因存在看不见的利益，有些吃亏是不能公开的，发生冲突会从“侧面”突破，会以“直”为掩护发难。 不要乱站队，不要乱站队，不要乱站队。
在单位中与人发生冲突，千万不要用谁好谁坏来判定，更不要跟风评价，除非涉及自己的利益。 别相信某某“很直”，冲突发生了，一定是利益导致，只不过有人认为自己“吃亏”了，觉得不公平，然后有情绪罢了。 体制内的吃亏，基本是得多得少的纠缠，得少者就觉得吃亏，没有谁真的吃亏了。如果简单的归结为工作态度，无解，如果从利益的角度分析化解，暂时和解才有可能。 有些隐性矛盾，是因存在看不见的利益，有些吃亏是不能公开的，发生冲突会从“侧面”突破，会以“直”为掩护发难。 不要乱站队，不要乱站队，不要乱站队。
