那天和一位科长交流教师管理的问题，他说如果一位老师不晋升职称，不想评先进，现在学校的所有的管理机制，几乎对教师没有多大的意义。 以前的绩效工资，干得好和干得差有一些区别。现在绩效工资都直接打到每个老师的工资卡里，学校根本没有调节的可能。 很多老师嘴里喊着躺平，其实是心有不甘，如果一位老师真的对一切都不在乎了，那么。现有学校的管理机制，对一位老师根本不起作用。 有人可能说，学校可以辞退教师，不完成教育教学任务，不接受学校工作安排，或者做出工作重大失误，都可能会被辞退。但是看看你身边这么多年来，哪位老师，因为这些原因被辞退的，往往是教师主动辞职，或者是违法被相关部门处理辞职。学校辞退教师的个例，几乎没有。 曾经听到过某所学校的传闻，一位年轻教师和校长吵起来。这位年轻老师问校长，你能开除我吗？校长说不能。这位年轻教师说，那你还咧咧什么！转身扬长而去。
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