如何从法律上区分员工的值班和加班？
非生产经营性、可适当休息的工作（如消防值守）属值班，不需要支付加班费，只要支付值班相应待遇即可。本质性生产经营相关工作则易被认定为加班，要支付加班费。
如何从法律上区分员工的值班和加班？ 非生产经营性、可适当休息的工作（如消防值守）
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如何从法律上区分员工的值班和加班？
非生产经营性、可适当休息的工作（如消防值守）属值班，不需要支付加班费，只要支付值班相应待遇即可。本质性生产经营相关工作则易被认定为加班，要支付加班费。