今天开始收各部门10月的绩效考核打分，由于运维部新来的负责人还不足一个月，对于团队的人员也不是很了解，我们还担心这个部门的绩效这个月怎么打的时候，结果人家第一个把部门绩效评分交给我们了[笑哭] 私下和薪酬绩效经理反馈，这分大概率是拍脑袋拍出来的吧？薪酬绩效经理：放在哪个公司绩效考核也不可能绝对的公平...部门怎么给我们，我们就怎么统计就好了... 该说不说，薪酬绩效经理说的话虽然直接，但确实是事实。国人职场的绩效考核，就是领导用来驾驭下属的权利工具而已！说你行你就行！这种事，上哪来的公平？ 所谓的绩效考核，你别看洋洋洒洒各种主观描述的，客观量化的，考察态度、业绩、能力的方方面面都涵盖，动辄10多个指标维度，但其实在打分的时候，还全都是看领导！ 所谓的公平公正公开透明，只存在理想状态中！