今天给一名新员工办入职，再签劳动合同，新人表示这个合同她不能签，因为工资待遇上只写了基本工资是8000（她面试定薪是14000）... 对于新人的异议，员工关系hr解答说这只是公司的范本合同，所有人都是这样的。薪资待遇这块，合同只体现基本工资，也是出于薪资保密，具体薪酬会由负责薪酬的同事单独和你签薪资确认单的... 新人则表示既然薪资确认单属于合同的附件，你们这个操作就有问题。你们应该一同给到我，我确认无误后再一起签，而不是上来就让我签只写了基本工资的劳动合同... 员工关系hr表示理解，说我们这么做也是出于公司薪酬保密的原则...新人直接打断：薪资保密是对第三人来说，哪有对当事人薪资都保密的说法？ 员工关系hr也不想过多纠缠，就说你要是不签的话也可以，我和领导反馈一下看怎么解决...新人说可以，不过不是我不签，而是你们这操作，我没法签... 大家觉得新人这么做是不是有点过于谨慎了呀！毕竟以后还要一起共事，第一天入职就发生这种事，很可能会影响到同事间的相处，大家觉得呢？