一位网友朋友写的建言献策，很好，说出了三百多万企退老人的心声！[赞][赞][赞] 在"十五五"规划纲要问计求策之际，现就养老金分配公平性问题建言如下，恳请统筹考量： 一、补齐特定群体过渡性养老金短板。江苏96-02年企业退休人员过渡性养老金近30年未合理增长，与《社会保险法》相关规定不符。历经21次普涨后，其月均养老金仅三千余元，不足晚退人员一半。建议建立“历史差额补齐+同步增长”机制，按当地社平工资和物价累计涨幅补齐差额，将其纳入正常增长体系，保障合法权益。 二、缩小机关事业与企业待遇差距。当前机关事业退休人员月均养老金约为企业退休人员3倍，且享有房补、职业年金等额外福利，违背公平原则。建议推进养老保险全国统筹标准化，统一缴费比例与视同缴费年限核算标准；扩大企业年金覆盖面，对小微企业予以补贴；将机关事业单位额外福利纳入养老金核算，清理制度外差距。 三、统一独生子女父母退休补贴。企业退休人员仅能一次性领取三千余元补贴，而机关事业退休人员可按月领取养老金5%的补贴，差距悬殊。建议建立全国统一“按月定额”补贴制度，参考机关事业单位标准核算；为已领一次性补贴的企业退休人员补齐差额，转为按月发放。 四、规范丧葬费与抚恤金计发规则。当前待遇按身份分级，公务员相关待遇为企业退休人员的8-10倍。建议废除身份分级制，建立“与缴费年限挂钩、全国统一基数”机制，以当地上年度社平工资为基数，抚恤金按缴费年限分段确定比例，丧葬费实行统一固定补贴，消除身份鸿沟。 恳请将相关建议纳入“十五五”规划，优化养老金制度设计，让退休人员共享发展成果。