开管理周会，测试总监又把工作进度滞后的原因归结为我们hr招人不利，因为没人干，所以进度才滞后的...hr总监则说部门要求太高，按照测试总监的要求，工资没有3w+想都甭想...人力成本太高了... 其实老板对测试总监也是小有不满的，原因就是这个总监是大厂出来的，他干什么事的习惯性思维都是要先把人配齐，而且要那种“顶配”的... 但是对于小公司来说，哪有那么大的财力物力来配人啊，所以老板也不止一次说我们不可能什么都等配齐了，配好了才开始做！如果因为少了一个人就导致整体工作停滞不前，那么这个负责人是不是胜任我们就要考量一下了... 不知道大家发现没有，这就是很多大厂人到小公司滞后的尴尬写照：刚开始老板搂着脖子说你之前怎么干现在就怎么干，我无条件支持你。可是蜜月期一过，慢慢的老板就对你各种不满了[捂脸]然后各种分歧就会随之而来。 最后的结果就是老板本想高薪招个大厂大牛，来全盘复制大厂的轨迹，可等来的确是大牛的各种水土不服，最后灰溜溜的离开~