公司规定“迟到30分钟视为半天旷工”，该规定合法吗？
不合法。公司规章制度需兼具合理性，不能放大员工违纪情节，此类扩大认定的规定无法作为解除劳动关系的依据。
公司规定“迟到30分钟视为半天旷工”，该规定合法吗？ 不合法。公司规章制度需兼具
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公司规定“迟到30分钟视为半天旷工”，该规定合法吗？
不合法。公司规章制度需兼具合理性，不能放大员工违纪情节，此类扩大认定的规定无法作为解除劳动关系的依据。