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合法解雇躺平员工的核心流程是什么? 第一步留存沟通记录,第二步实施绩效管理,第三

合法解雇躺平员工的核心流程是什么? 第一步留存沟通记录,第二步实施绩效管理,第三步发出书面警告,缺一不可。 劳动纠纷 劳动仲裁 用工风险 违法辞退 违法解除劳动合同 企业家 老板