今天跟面一个33岁，个人期望薪资不低于22k的技术，在面试过程中能看出来面试官还是比较认可的，只是在临近尾声面试官问他有什么想问的，候选人问了两个“减分”的问题：一个是公司加班多吗？第二个是这个岗位试用期通过率是多少.... 当对方问出这个问题的时候，我感觉面试官的表情有些严肃了，因为问这样的问题，会让面试官觉得候选人过分关注付出（加班）与所得（试用期是否能通过），进而对候选人的职业态度和动机产生疑问... 不过作为大龄hr大头兵，我倒是挺能理解候选人的关注点：这是一个新人崩塌的时代，很多公司招人打着“使唤便宜人”的算盘，试用期狠命让员工干活，到了转正的时候不给转正让走人... 遇到这种情况，如果说小年轻还好，毕竟小年轻不缺工作机会，可对于中年人来说，他要考虑稳定，要考虑马上就要面对的35岁，所以顾虑多也是可以理解的[流泪] 这就是中年人不得不面对的跳槽成本和不确定性，绝大多数人都逃不掉的[流泪]