谁能想到，这都年底了，公司又进了一个年薪至少50w+市场营销副总[what]然后坊间就开始了各种推测，整个营销团队更是人心惶惶，个个都担心自己被大换血了，毕竟一朝天子一朝臣[恐惧] 这人一旦有了危机感，人性就显露出来了：有的人积极向新领导靠拢，表决心表忠心的；有的人则不为所动，说大不了被辞退，自己拿赔偿走人；还有人表示不主动不拒绝，先观望再见机行事... 经过这段时间的观察，我们发现这三种人，展现出三种不同的状态： 那些好口号表忠心积极向新领导靠拢的，基本上成了牛马，干的都是些脏活累活； 那些不主动不拒绝的，则基本上都处于边缘化的一种状态； 而那些“无所谓，你爱咋的咋的”的，则已经开始陆陆续续被换血了... 这就是职场，所以作为底层hr的我一直说如果你想稳定，除了祈祷公司要一直稳定赚钱外，还要祈祷别换领导[谢谢] 至于为什么，我想懂的都懂！