客服三部的一名新员工由于在试用期间被客户投诉了一次，所以在转正的时候部门其实是不太想要这个人的，但是考虑到年底人手紧缺，所以就先给评定转正，但是工资还是试用期的工资。不过在和承诺如果她后续能连续三个月考核评分能在团队的前20%，第四个月就给她上调工资... 对于这样的方案，员工也答应了。本以为这事就这么愉快的决定了，结果没成想转正后没过一周，员工就提出了离职...部门负责人私下得知员工是找到新工作了，所以要离职... 对于这样的行为，部门负责人自然不满，于是明确告知员工，你现在已经转正了，离职要满30天才可以。员工则表示自己当前根本就没有什么可交接的，所以顶多再上3天班... 部门负责人丝毫不退让，告知她如果这样，那公司就会在离职证明上如实记录。员工也正面回应：如果公司这么写，属于侵害自己的平等就业权，那她就仲裁公司要求重新开具... 对于离职证明能不能写其他的内容，其实现在是两个观点并行的：一个是不能写任何负面评价，不利于劳动者求职；还有一个小众观点，那就是客观如实描述的信息，是可以记录的。 如果写了会不会就是违法，这个真的要看仲裁员是哪个观点的支持者，不是绝对的，大家可要记住了哦~