作为一个参加员工晋升评审大几百的底层hr，如果你问我是不是“没背景没靠山的底层打工人想要晋升，能力不重要，向上管理才重要”，我的回答是这个要取决于你领导的地位和权利....是不是和你听到的鸡汤不太一样，往下听我分析你就知道是不是这个道理了... 如果你的领导是那种在公司地位相当稳，握有绝对的权利和决策权的时候，那么能力还真的不重要，因为对他而言，下属听话，能给他提供情绪价值是最重要的； 但如果你的领导属于那种自己还需要看别人脸色，同时自己也有一点权利的时候，他在提拔下属的时候，一定要有能力才能获得提拔！ 原因很简单，他把你提拔上来，你有能力才可以为他“再往上一步”创造出更多的资本，为他提供更多的有效KPI...但如果他提拔了一个只是会说会拍的下属，那么很有可能让自己吃挂落... 所以他为了自己的前程，就必须要找那种有一定能力的人去提拔！ 不过还要特别说一点，作为下属，你的能力展现也要适当的控制！因为如果你展现的能力太强了，会让本就不是特别稳的领导产生其他的想法，所以也不能表现的太强，这样对自己才好！