在未来，不会再有“女性领导者”这个称谓，只有“领导者”。这是一位全球最成功的女性之一，谢丽尔·桑德伯格在她的《向前一步》这本书里，结尾说得一句话。 她的这本书问世以来，许多不同行业的职场精英们，都给予了不同角度的好评。在书中作者指出了一个特点，很多女性在不同场合，都喜欢蜷缩在角落里，而不敢走到桌子前面来，发表自己的意见或建议。这主要是因为女性接受的教育就是要隐藏自己，不能和男性一样，在职场上显露锋芒，占据领导者的角色。我们对男性的固有印象是：他们是提供者，有决断力，积极进取。而对女性的固有印象是：关爱他人，敏感，热心于公共事业。这种固有印象中就存在着性别歧视， 对男性来说，职场上的成功在前进的每一步都会从正面得以巩固；而对女性来说，即使在工作成绩得到认可时，也常常无法得到他人完全的重视与支持。 女性要敢于向前一步，掌握领导权，争取女性在职场上的话语权和平等权。 1.职业生涯是方格架，而不是竖梯。 和僵直的梯子相比，女性若能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。一个人的事业并不总是需要在一开始就做好计划，这在当前就业市场不景气的大环境下尤其具有安慰作用，因为求职者总是不得不先接受能找到的工作，然后再稳步发展。 2.皇冠综合征”(Tiara Syndrome) 女性都期望“如果自己工作表现良好的话，别人就一定会注意到并为她们戴上皇冠”。女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”。放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。我们要接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位（当然，一定要面带微笑），这些都是自我职业管理的重要内容。 3.需要找到一位人生导师。不管寻找导师有多重要，它都不太可能通过一句“你能当我的导师吗？”就能建立。只有在双方都感到这是一种通过努力才能获得的联结时，才能建立最强有力的指导关系。事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。 我希望每个女人都能为自己设定一个目标，并全力追求它。当激发出所有人的才能时，我们工作才会更有效率，家庭也会更幸福，孩子们也不会再受到狭隘的旧观念的束缚。职场女性地位 女性成长哲学 职场女性发展 职场女性价值 提高女性地位 美国女权战略