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公司经营困难,年终奖能说不发就不发吗? 若劳动合同或员工手册约定了年终奖,其属于

公司经营困难,年终奖能说不发就不发吗? 若劳动合同或员工手册约定了年终奖,其属于工资范畴,不能单方取消,经营困难也需合规发放或举证说明。 年终奖 工资 劳动争议 用工风险 员工激励 劳动仲裁 薪酬制度