技术经理想给他部门的一名试用期员工提前转正，在和我们hr总监沟通走流程的时候，hr总监说这事你最好和S总（技术副总）先沟通一下，技术经理说不用吧，这名员工就是一名基层员工，S总那也就是过一下流程。结果没想到流程走到S总那级的时候，意外真发生了... S总说公司提前转正有明确的标准，那就是员工要有突出的贡献或者价值，这名员工达到这个标准了吗？ S总这么一问，技术经理直接缩了，说什么不提前，就按期转正也行... 按理说这事是技术经理挑起的，但是S总却把火力只想我们：你们做hr的要做好审核，把控好人力成本，不是他们说什么，你都都同意...这样的话我要你们干什么... 好家伙，你分管的员工搞出来的事，你不说他怎么管理的团队，反而说我们没尽到审核把控的责任，真看出来谁是亲妈生的，谁是后妈养的了！