公司今年准备深开发两款高价位、高性能的高端竞品，为保证整体的进度和质量，技术副总特意在招聘年龄上开了“口子”：年龄可以放宽到38岁，但前提是内推过来的，如果是主动投递的求职简历，一律不要... 用副总的话就是如果到了这个年龄，如果没有积攒下一点人脉资源，周边的领导、同事甚至是客户、供应商没有一个人帮这个人推荐找工作，那么大概率这个人也是比较普（平）通（庸）的... 对于技术副总的这番言论，总觉得太绝对，就比如他说的这个所谓的人脉，这个东西也是此一时彼一时，你在位的时候，就是人脉，你不在位了，就是面子活而已... 正所谓人走茶凉，这是人性使然；你现在拿这个作为一个人能力的判定，这个大家觉得合理吗？