今天跟面了一个34岁、已经空窗半年的候选人，在问到期望工资时，候选人表示不低于25k，但我说我们社保全额，公积金全额，比例10%交，还有年底双薪时，对方没有丝毫犹豫，表示这样的话，自己的期望薪资不低于23就可以... 我知道对方应该是误会我的意思了，觉得我这么说是为了压价，所以就先自砍一刀了...其实我并没有这个意思，只是想通过这些福利，更好的吸引求职者，毕竟公司在算成本的时候，求职者也在算自身利益。 本着“压下来的工资也进不到我兜里，还有可能让候选人心里犯嘀咕”的想法，就坦诚告诉候选人25的期望薪资在我们薪资范围内，我前面介绍福利待遇也不过希望可以帮助他更全面的了解公司时，候选人一个劲的表示谢谢... 说实话作为hr，只要是约候选人来公司现场面试，我们比部门更希望候选人能过（当然是正经公司正经招人的情况），因为只有这样，我们的kpi才有保障呀~