给面试通过的员工发offer，结果员工提出offer这么写自己没法签，原因就在于我们offer上关于年终奖的这句“年终奖金额由公司根据绩效考评结果以及公司年度经营状况决定...” 有候选人的话，面试的时候面试官说年终奖是年底双薪，所以我的理解就是多给1个月的工资，是一个固定值，但是你们现在的描述，它是一个变数，而且决定权全在公司... 我们跟他解释说奖金本来就是一种激励性质的，所以要有标准，不能说不管好坏都给一个月的已到期，只有标准达到了才能给奖励；而且这是公司的模版，所有员工都是这样签的... 对此，员工表示个人绩效考评和年终奖挂钩可以接受，我个人工作好坏的结果关联我的收入；但是公司经营状况不是个人工作好坏能决定的，是应该考核领导层的。 换句话说，如果领导层的经营策略不正确，管理不到位导致年度目标没达成，但是员工这一年里也一直在按照领导的要求完成工作啊！ 我是不是按照领导要求完成工作了？但是最后公司业绩没达成，板子凭什么打在我身上？ 说实话人家这番话没毛病，我们把对方的意思传达给hr总监后，总监说把精力全放在关注自身利益上的，先别推offer了.... 所以你看，公司是不允许牛马太清醒了，因为你太清醒了，它就不用你了[笑哭]