兄弟们，不懂就问，“试用期工资打8折的公司，都不是什么好公司”的论调，是从哪传出来的[笑哭]劳动法都规定试用期可以设定不低于80%的试用期工资，怎么就被推翻了？ 前两天谈了一个候选人的00后候选人的offer，助理岗，试用期工资8000，转正后10000。结果候选人一句话给我们拒了：试用期工资给80%的公司，我不考虑[捂脸] 我们把候选人的原话汇报给hr总监，总监连说有意思，有五险一金，法休周末休，还有生日礼金，下午茶福利...这样的公司还“不好”？ 对于总监的这番话，我想说您这好公司的标准多少有点随意了，五险一金，法休周末休，这放00后眼里，是基本配置； 至于下午茶，更是很多年轻人吐槽吐槽为“典型避雷公司”的特征，她这还以为好呢[捂脸]