部门面试通过了一个候选人，当我把候选人的简历还有填写的应聘登记表订在一起交给hr总监过目的时候，总监一个问题给我整被动了:候选人在应聘登记表上，“是否可以接受背调”一栏，勾选的“否”...

hr总监问我，是不是注意到这条信息了，说实话当时还真没太注意，但是总监这么问，只能硬着头皮说看到了，但是部门说急缺用人，我就想可以先面试；反正背调的时候我们也要和候选人正式沟通并告知，可以那个时候在确认这个事...

总监说说也也可以，但是一定要多注意，因为按常理来说，凡不接受背调的，多少都有点问题...

从总监办公室出来，我心说哪都哪的事啊[捂脸]还不接受背调多少都有点问题？这问题哪来的？还不是人整出来的？人家面试通过了，能力够用，你用就用呗，管人家之前干什么？！