我认为关系重要
5条超实用职场生存法则，都是心法
判断一个人有没有心机和城府，只需要看他的语言有没有边界即可。一般来说，说话不注意边界的人，往往没什么心机和城府，因为他们想到什么就说什么，言语很多时候是比脑子快的；而说话比较谨慎边界意识比较强的人，大多饱含心机和城府。所以，要想培养心机和城府，不妨从说话开始修炼。第一，涉及别人的事情不要随便说，特别是不要吐槽单位、议论领导；第二，负面的话语最好不要乱说，说别人不好很容易招致别人的恶意；第三，自身的一些隐私和秘密不要到处说，特别是不要有拿隐私和秘密去交换关系的做法。事实上，如果你能注意你自身的言语，那你一定会减少很多不必要的麻烦和事端。
当机会出现的时候，不要“故作姿态”，该放下身段去争取，就要放下身段主动争取。
为什么机会难得？因为大家都想要。这时候如果你表现得非常冷漠或者毫不在意，那别人可能就会认为你不需要或者不想要，进而就会减少对你的考虑，大概率你就会错失机会。你的态度很多时候就决定了别人对你的态度，你想要，别人才会考虑给你。你若是什么态度都没有，别人就把机会给你了，那你可能还以为这是你应得的，并不会非常感谢给你机会的人；但你若是主动表达想要的态度，那别人再把机会给你，意义就很不一样了，这种情况下，你是需要感恩并回馈别人的。没有人不希望利用资源和机会做人情，也没有人不希望通过资源和机会巩固其自身权利。
一定要努力接触“上层”的人，多向上社交，才能链接到更多的资源和机会。佛祖讲经，他身边的灯芯都能成精，肩膀上的老鹰也能修成道行，就连偷吃蜡油的老鼠都能得道。这说明了什么问题？也许上层社会的基本常识，在底层社会看来就是天大的秘密。就拿混职场来说，跟领导搞好关系，很多事情也许就是一句话而已。领导想给你，他稍微运作一下就给你了；领导不想给你，你干得很好也只能摇头。不要说这不公平，职场和社会都是自上而下的，而且这也是最为基本的规矩和秩序，如果你没有那个能力去改变，那你就只能接受和适应。事实上，越是“上层”的人，合作和互助意识就越强，而底层很多时候则倾向于相互“折磨”。
当环境和形势不利于你的时候，该忍就要忍，该让就要让，“顺势“很重要。何为“势”？简单来说，就是外在环境是否有利于你。职位高，不重要，权力大，也不重要，重要的是当前的“势”如何，就像下级单位的领导很尊重上级机关的“低级别”办事人员一样。他级别比你低，但是他在上级机关影响你，那他就拥有“势”。再比如，你遇到了一个非常赏识你的好领导，那领导的认可和支持就是你的“势”，这时候你就可以大胆展示你的能力，去做出一些成绩。因为领导会给你站台，更会给你资源和支持，即便出了问题或者搞砸了，那领导也会站出来给你兜底。
反之亦然，领导不认可你、不支持你，那你盲目地展示能力可能就是麻烦和灾祸的开始。
这个世界并不在乎你有没有面子，更在乎你能不能做出成绩或者彰显价值。你看，但凡人际关系比较好或者人脉资源比较丰富的人，都是自身有价值或者能够多方链接到价值的人。因为人的本性是趋利避害的，花费时间和精力去社交，谁不想得到回报呢。基于“价值”去处理人际关系，你会发现几乎就没有你处理不好的关系。比如，你跟领导处理关系，那你的存在就一定要之于领导有价值，要么你能帮领导分担工作压力，要么你能帮领导处理各种私事……如果什么都做不到，甚至还给领导带去麻烦和负担，那领导一定不会待见你，甚至还会避而远之。可见，关系的本质并不是去搞人情世故那一套，而是能够创造价值或满足需求的人情世故。