群哥，领导总喜欢挑拨离间怎么办？

首先我先说我的观点：我很讨厌这种管理手段‼️（我遇到过这样的有毒领导，很恶心）。这种行为，既低级又劣质又无趣。然后我们再来拆解这种行为模式背后的底层逻辑。

第一，【便于管理者操控下属。】

在A面前贬低A，夸奖B。又在B面前贬低B，夸奖A。看起来只是一个很简单的小动作，但却无形中默默激发了A与B之间的互相猜忌、攀比、嫉妒、不满。

那么大家来看：

这个行为模式背后的受益者是谁？

没错！是管理者。那么他/她这样做，目的何在？我们继续拆解。

第二，【不允许下属之间抱团走太近，否则管理者会在表象上失权。】

挑拨A与B的关系，本质上，并不是管理者讨厌A与B，而是管理者不允许A与B关系太近，关系近，就容易私下抱团，关系近，就容易脱离掌控。

所以管理者为了让下属都相信自己，为了让下属都在自己面前证明自己，才会采取这种上不了桌面的劣质做法。

第三，【任何人对你的评价都只代表他自己】。

这点基本上我每天都写哈哈哈哈哈哈哈。

领导说你好，可能只是因为你是一个听话好用便于ta管理的员工。

领导说你不好，也可能只是因为你太有主体性，你不容易被ta PUA而已。

这些都只是ta的投射。与你无关。

不要进入任何人的框架。

总结：

说白了，只有自信心不够，只有内核不够稳的管理者，才喜欢到处挑拨离间。