为什么说职场里的批评与表扬都只是一种操控手段？举个最简单的例子：

小时候我们不听话，父母会吓唬我们：

【你要是不听话，爸爸妈妈不要你了】。

但当我们表现很好，很顺从父母，按照他们的意愿去做事儿的时候，大人又会夸我们：

【宝贝儿真乖！真是爸爸妈妈的好孩子】。

哈哈哈哈哈哈哈，看明白了吗？其实职场的底层逻辑也是一样的。

当你可以为管理者所用，不管是你合他/她的脾气，是ta喜欢的类型，还是对方认为你好拿捏好操控好指挥，那么管理者就会使劲儿夸你。至少不会针对你为难你。

但相反的，

倘若你太有主意，太有自己的主体性，太有自己的想法和规则和底线，那么对于管理者来讲，就会觉得你不受控（注意❗️并不是你的问题，并不是指你不好），

那么ta就会找各种理由PUA你打压你挤兑你，直到你可以完全为ta所用，直到你可以完全被ta拿捏，ta才不会针对你。

所以大家只需要看明白这个逻辑就可以啦。

表演与批评，并不代表你优秀与否，只代表对方的立场和利益。

不需要在意