职场里，
不要拿【任何人对你的态度】来定义【自我的价值】。
首先每个人的定义方式不同，并不具备专业权威性。甚至很多人压根儿就不懂业务。
其次，大部分人都只是根据自己的利益点出发去看待问题，去评价人的。也不具备公正性。
最后我们还是应该回归到【自我主体性】这个课题上：
别人是别人，我们是我们，毫无关系。允许别人做别人，更要接纳自己做自己。
别人喜欢我们与否，其实并无实际意义。不会让我们升职加薪，更不会让我们实现阶层跃迁。
取悦好自己，照顾好自己即可。
职场里，
不要拿【任何人对你的态度】来定义【自我的价值】。
首先每个人的定义方式不同，并不具备专业权威性。甚至很多人压根儿就不懂业务。
其次，大部分人都只是根据自己的利益点出发去看待问题，去评价人的。也不具备公正性。
最后我们还是应该回归到【自我主体性】这个课题上：
别人是别人，我们是我们，毫无关系。允许别人做别人，更要接纳自己做自己。
别人喜欢我们与否，其实并无实际意义。不会让我们升职加薪，更不会让我们实现阶层跃迁。
取悦好自己，照顾好自己即可。
