一个体制内朋友跟我说，现在单位里有个特别严奇怪的现象，让人不敢信。
侄子到了找对象的年龄，托了几个朋友想找个老师，医生或是护士，体制内更好，谁知，人家说这几年单位几乎没有进年轻人，不是年年都招人吗，怎么会没有年轻人呢？
细聊下来才摸清了原委。看似每年都有公开招聘，可真正能顺利入职、安稳留下来的年轻人少之又少。不少岗位报录比动辄几百比一，千挑万选进来几个应届生，没干上两三年就纷纷动了离开的心思。有的嫌基层工作琐碎繁杂，加班值班成了常态，薪资待遇却撑不起生活开销；有的熬不住人际应酬和刻板的工作节奏，向往外面更自由的发展空间。
就拿医院和学校来说，医护人员常年倒夜班、连轴转，中小学老师不光要授课，还要应付各类台账、检查和家校沟通，压力层层叠加。年轻人大多是独自在外打拼，面对高强度工作、有限的晋升空间，慢慢就萌生了退意。招进来一批，走掉一批，人员始终处在“补缺口”的状态，留下来扎根的本就寥寥无几。
久而久之，各个单位里中年群体成了主力军，放眼望去全是熟面孔，二十出头、三十上下的年轻身影反倒成了稀罕物。想在圈子里找个适龄的单身青年，自然难上加难。也难怪现在大家感慨，想找个体制内、稳定体面的对象，光是遇上同龄人，都成了一件碰运气的事。
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