作为一个hr，以我面试录用候选人没有1000也有800的经历奉劝求职者一句，如果你觉得hr面试时根本就不尊重你，啥也不懂不说，还处处阴阳怪气夹枪带棒的，但如果你想要这个工作机会，就服软顺着她说，等你入职了，你们平等了，那个时候在“回击”她才是最正确的应对！

就比如今天面试了一个候选人，3年工作经验，期望工资不低于15k。hr总监问他什么原因两年三跳？候选人回答说是公司原因，一个是整条业务线被砍掉，还有两家是公司倒闭了...hr总监追问：有没有考虑过是自己在选择上出现了问题？

候选人直接回复这些因素不是个人能左右的，入职的时候谁不想长久的干？候选人说出这些话的时候，明显已经感觉出有抵触情绪了...

可能有人说，就许你们hr问这种垃圾问题，就不许候选人反抗了？但是大家要搞清楚一个问题：坐在你最面的人有评价你的权力！你们根本就不对等的！

他可以对你品头论足，但是如果你想得到这个工作机会，你就不能反击她！因为你让她感觉到你对她不友好甚至不尊重的时候，她就会把你否定掉！

所以我觉得面试本来就是一个劳资双方互相装的场合，咱完全可以先妥协一下，装一下，不去挣那一时的长短，等offer拿到手了，那时候在不鸟她！