作为一个招聘面试上千人的底层hr大头兵，今天给大家说一下什么样的简历在hr眼里是“好简历”，听完我说的，你也就理解为什么你看一个岗位的招聘需求你100%匹配，却过不了hr的简历筛选了…
正常来说，用人部门在给我们hr岗位jd的同时，也会给我们“关键词”去做筛选，比如如果是招绩效专员，我们会着重看他的简历里有没有做过okr,kpi,PIP,绩效评估...等专业术语、技能或者内容。如果你没有，哪怕你就是做过全套，简历上也过不了...
所以大家想过hr的简历筛选，记得一定要把你这个岗位要用的到核心技能关键词体现在简历里，以此来增加你的简历匹配度！
如果你听完的这么做，再加上你的硬条件（比如学历，年龄，跳槽别太频繁，在注意一下空档期）符合，那么就很容易过hr的简历筛选的！
