考编制想杜绝地方招录乱象，不妨参考这套思路。

刷到一则让人唏嘘的新闻：一位宝妈考编第一，却被当地人社局判定不符合要求，被人递补。当事人多方维权后，该岗位直接被撤销。

这类地方自主招录引发的争议，时常进入大众视野。不少地方自主招人模式下，容易滋生营私舞弊、裙带关系等问题，让真正凭实力应试的人寒心。

想要从根源上规避这类乱象，我认为可以借鉴古代科举制度的核心逻辑：由中央统筹组织统一考试，录用后再统筹分配至各地岗位。

地方手握招录权限，人情、关系很容易左右结果；如果把招考权力上收，实行全国/全省统一命题、统一阅卷、统一选拔，全程流程标准化、监管透明化，就能最大限度压缩暗箱操作的空间，让选拔回归凭能力说话的本质。

当然，现代公职招录体系远比古代复杂，不能完全照搬旧制，但科举“中央统考、择优分配、阻断地方私相授受”的思路，依旧值得当下参考。

对于地方招录出现的各类问题，以及统一招考的思路，你怎么看？公考落选 体制选拔 公考录用风波