“只有集体经济才能实现共同富裕”，可以说是一种良好的愿望，集体经济要想获得成功，有一些非常苛刻的前提条件，否则集体经济根本不可能正常发展下去：
第一是，有一个一心为公，也有能力给集体经济带来持续性增长，更能让大家都信服的领导团队。
这个要求非常高，告到在任何年代，都非常不容易形成。因为对于集体经济来说，领导团队需要德、能、聚三者齐备，否则集体根本就没有凝聚力，当然也就不可能有可持续发展的能力。
对于一个领导团队来说，具有任何单方面的能力并不难，难的是同时具有以上三方面的能力，缺一不可。当然这其中的“一心为公“，大多数时候可以放松一点要求，就是做到公私兼顾。毕竟这个世界上，哪怕是神佛，真正做到大公无私也是很难的。所以我们不得不降低一些要求，要求领导团队的核心人物，最起码在利益方面做到公私兼顾，于是就有了第二条要求。
第二是，整个集体经济的经济利益，必须要与领导团队的个人利益相联系，一荣俱荣一损俱损。
集体经济存在的目的是什么？当然是要保证集体经济，能够经得起市场经济的大风大浪，并不断保持增长。这就要求集体经济的领导团队，在责权利三方面，与集体相结合。否则只要集体经济干好干坏都一样，对领导团队没有任何根本性的影响，这样的领导团队凭什么能够保证集体经济越办越好？
责权利相结合说起来容易，做起来非常难，尤其考验领导团队在发展经济方面的能力。这就要求领导团队除了要有充分的领导才能，同时必须随时了解世界市场信息，才能让集体经济在保值的基础上增值。这样的要求之高，决定了我国农村很难找到这样的领导团队，能够符合德能勤绩这几个方面的要求。
第三是，集体经济内部，领导团队在投资等各方面决策的权力，必须受到全体成员的充分监督和制约。
从经济的实质上说，集体经济作为市场主体，随时面临着来自各方面的风险。这就决定了领导团队的每一个决策，既要有充分的分析判断能力，也应该有承受风险的能力。但在实际操作中，很多时候市场机遇稍纵即逝，及时抓住并不容易。因此，领导团队的决策及时性要求，与必须接受监督之间，是存在一定的矛盾冲突的，成员要有承受风险的充分心理准备。
因此，所谓的集体经济，实际上就是一个具有现代企业管理制度的，独立经营的现代化企业。这也决定了，现在在全世界范围内，像我们这样强调集体经济，而且能成功办好的只是凤毛麟角。对于领导团队的人来说，要想真正当好集体经济这个家，实际上是费力不讨好的。这也是今天，真正办的比较成功的农村集体经济，非常之少的根本原因。
因此，“只有集体经济能够实现共同富裕”，可以说是一种良好的愿望，真正的做到实在是太难了。