作为一个hr，和很多不同性格，风格的面试官协作面试过，发现他们大多都有着相同的观点：“能说会道、会来事”的员工不光在工作岗位上更吃香，就是在面试的时候，善于表达的候选人也比“闷葫芦”的候选人更容易博得好评价、好结果！

在面试官看来，想要在30分钟看清一个人，根本就不现实。所以面试的实质，不过是面试官根据自己的经验和判断来博一个“概率事件”：

善于表达的候选人大多逻辑更为清晰，而且比笨嘴拙舌的人反应更快。当然，闷葫芦也有能力强的，但是多数只能干螺丝钉的活...

而且吧，在和闷葫芦们大多比较轴，所以在和他们沟通的时候，也是比较费劲的。再加上很多闷葫芦自己也会有一种“错觉”：就以为自己不会来事，所以“好事没有我，坏事全是我”的心理...久而久之，他们自己心理也不平衡...

所以为了降低试错成本，面试官就会更倾向于选择那些逻辑清晰，表达能力强的候选人了