中国什么时候出现过“私有化改制”？
长期以来，把我国企业进行的市场化改革说成私有化，在网上似乎已经有了不可改变的事实这样的趋势。因此把原来的国企一些职工下岗，原因归之于改革，似乎也成了一种政治和道德正确。不过，这种政治和道德正确，却是一些人特意营造的，歪曲我国国企改革的目的和实质，往改革身上泼脏水的说法：
第一，我国的企业改制，是私有化改制吗？
私有化，指的是从公有制为主体的社会主义制度，向私有制为主体的资本主义制度的转变。而我国的国企改制，是在坚持公有制为主体的前提下，探索企业管理制度适应市场经济要求的具体形式。也就是说，所有制指的是国家层面的问题，而企业的管理制度是企业层面的问题，我国国企改革的重点内容是企业的管理制度，而不是国家的所有制性质。
网络上始终有一些人，把企业的管理制度改革，误解为国家的所有制改革，是从根本上对所有制和管理制度的误解造成的。不管什么原因，我国的国企在改革之前，是只能完成上级下发的生产任务，根本没办法适应市场经济的。我国的国企改革，根本目的是让企业适应市场，最终融入世界市场，这样的“改制”与私有化没有半点关系。
第二，我国的国有企业，不实行改革到底行不行？
我国计划经济时期成立的所有国有企业，始终顶着“企业”的名号，但却没有企业的任何特征：
计划经济时代的国企，没办法适应市场是全方位的，尤其是所有员工的观念方面，这种不适应，在卖方市场的时候体现的不明显，毕竟皇帝的女儿不愁嫁。但是一旦进入卖方市场和买方市场的双向选择，国企逐渐亏损到倒闭，几乎就是必然的；
不管原因是什么，我国计划经济时期的国有企业不适应市场，在改革过程中必须适应市场，目的是为了融入世界市场。融入市场的目的不用多说，因为长期游离于
第三，下岗职工下岗的原因到底是什么。
第二条我们说过，企业改制过程中一部分人员下岗，是没办法避免的，必须付出的代价。
由于观念的不适应是全方位的所有人的，但短时间内是没办法改变的，企业的管理制度向合资企业看齐，几乎就是另一个必然；
这个过程虽然时间不长，但也有大约十几年的时间，十几年后从观念到技术仍然不适应，最终被淘汰几乎就是另一个必然。毕竟这个过程中，新成长起来的，能适应市场经济的新时期的员工，是不断成熟和发展壮大的。因此企业改制过程中，有一部分没办法适应的被淘汰，是根本没办法避免的。因为，当全世界和平与发展成为主流，如果我们不抓住机遇加快发展，那就真的只有死路一条。
我国的国企改制是社会主义制度的自我完善，目标是让国有企业更好地适应市场、提升竞争力，而不是改变公有制的主体地位。网上所有把我国国企改革说成私有化的人，目的非常明确，就是把国企改革说的不合法，企图让改革开放停下来退回去。