电工的工资没有标准，跳槽是加工资的有效手段！
某民企有两个电工小陶和小陈，二人既相互合作也相互牵制，工资一样，谁也不服谁，五年没加薪。
由于车间操作工流动频繁，公司决定给一线普工加薪，电工不在加薪之列，小陶和小陈当然心里不舒服。他们都知道，若二人继续耗在此公司，未来加薪渺茫。
小陶率先打破僵局，他找老板要求加薪1000元，老板不同意，还说不想干可以走。没过多久，小陶就跳槽到同行业另外一家公司，听说工资高1000元。
小陶离职后，公司计划新招一名电工，工资与小陶一样，可是招了三个月还未招来，即使招来了一个新电工，也有较长时间的熟悉和摸索过程。
小陈不仅工资未加，工作量反而增加了，他也不想干了，找老板提出辞职。老板想挽留他，说没电工咋行，主动给他加1000元工资，还让他当电工组长。小陈这才同意留下。
俗话说，树挪死、人挪活，此处不留爷、自有留爷处。工作过于安稳，可能不会受到重视，老板觉得你的工资可以了，跳不出去。只有电工跳槽离职了，生产设备和供电受到影响，老板才意识到电工的重要性。
以前的国企，提倡“以厂为家、爱岗敬业、乐于奉献、职工主人翁〞。现在的企业里，这些口号还适用吗？
不知电工同行们怎么看？