最近在密集面试招聘，大部分面试的对象都是85-95年生的这批人，基本所有都是在长三角和珠三角。这批经过筛选的人在新能源这个领域，目前实际的薪酬状态，就是30%在100万的水平，50%在50万向上，而20%在40万以下。

你会发现，无论年薪多少，这批人都有一样的职业中年焦虑。这种焦虑并不来自钱多钱少，而是来自无法持续改变。

在一个乘用车主导而乘用车不再增长甚至衰退的行业，年薪50万的经理再向上走，是没有增量职位的，需要年薪100万的这批总监腾位置。而年薪100万的总监再向上走，需要有年薪300的VP腾位置，更是千军万马过独木桥。

35岁绝对是一个职业的分水岭，但是新能源行业35岁-45的这批人，最大的职业焦虑还不是没有工作，而是没有变化。实际的情况就是35岁到了哪一个位置，就能看得见退休的时候在什么位置。对于有自我追求和要求的人，这种没有变化的慢性折磨，甚至比丢了工作彻底转向的置之死地而后生更痛苦。