作为一个hr，给真心找工作得求职者说句大实话：面试本来就是一个公司和求职者互相装得过程，公司装自己专业正规实力强；候选人则需要装自己技术/业务能力强，职业素质/素养ok...大家都在装，你不装就不灵...

就比如很多hr都喜欢问“你上家公司离职得原因”，其实hr也是打工仔，他能不知道一个员工离职，原因能有啥？无非就是钱不到位，工作干的糟心，或者公司太坑...

但是你要是这么直说，hr很可能反手就给贴一个“不稳定”的标签，然后把你pass掉！所以不管真的假的，你的回答一定要包含以下三个因素：

一是客观原因，二是自己对未来的思考，三是自己对未来的规划。

具体来说，我们可以这么说：因为公司业务条线调整，自己的岗位被重新分配（非个人原因），但是自己还是希望能够在原岗位上做更精深的发展，所以选择寻找新的工作机会...

这么回答，就可以给足hr面子，告诉他我不是容易情绪化，也不是稳定，而是因为不可控的因素，我有自己的思考和规划...

当然了,hr也知道这话的水分有多大，但是在面试这个场景下，这么回答就没毛病！