郑秉文团队的改革方案，经过实践检验，成功地证明了，行政事业人员的退休金高低，与学历无关，与努力无关，与能力无关。与贡献无关，完全由退休时间来决定。

这样的改革方案，经过实践检验，成效是极其明显的。

其一、成功地让七八十岁以上的老人，感到自己被歧视了，被羞辱了。他们当年在工资待遇很低，工作条件很差，没有双休日，没有津补贴的年代，一切努力，一切贡献，一切艰苦奋斗，全都被抹杀了。成功地告诉这些人，你们老了，如今你们的作用就是承受改革的代价。至于改革发展的成果和红利，你们就不要再抱什么幻想了。

其二、成功地让年轻人看到，将来的退休金高低，与现在的努力没有关系，只有撞大运。努力不努力无所谓，只要运气好，撞上了，那就能比其他人每月收入高几千，撞不上那就说明你点背，命运不好，只能老老实实认命。

其三、成功地在互联网上制造了行政事业早退群体和晚退群体的撕裂。让七老八十老同志，成为个别领着高退休金者攻击诋毁的对象，成为自私自利，不知足，不懂得维护国家政策的老糊涂。

其四、成功地让退休金发放政策，与公平公正的核心价值观脱钩。

其五、成功地让“老人老政策”成为空洞的口号。宣传的政策与执行的政策两张皮。

其六、成功地让早退老同志必须继续保持艰苦朴素的生活作风，必须紧缩开支，保证生活细水长流。

实践证明，郑专家团队设计的养老金改革方案，有很多成功地地方。很可能会被推荐参加诺贝尔改革奖。