作为hr，发现很多人对hr提出的一些”看似不友好，实则有可能另有关注“的问题充满戾气，认为hr这是在攻击、贬低自己，就比如”30岁+的年纪还在求助基础岗是怎么想的、你找工作除了自己主动投简历找工作，就没有熟人推荐吗“...

对于这样的问题，很多人会忍不住回怼，其实有些时候hr会故意通过问一些看似不太友好的问题，来考验候选人的情绪控制以及反应应对能力！

所以这个时候大家不要冲动动气，而是通过展示自己年龄稍大是客观事实，但是自己给自己的职业规划是走专业序列，而非管理岗。

与此同时，自己还积累了更多的实操经验，解决问题的能力，这可以让自己更快、更好的适应新环境，新岗位。让自己的价值实现无缝迁移和输出...

这样回答，即展现了自己在面临不友好问题时的情绪自控能力，还能借题展示一下自己的优势，这不比和hr生无畏的气要好嘛~