什么样的错误,才能够合法被开除?根据《劳动合同法》第三十九条，合法开除（无需赔偿）的情形有六类：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、欺诈胁迫致使合同无效、被追究刑事责任。关键是“严重”二字——违纪要达到情节严重，而且规章制度要内容合法、程序合法并已向员工公示。建议老板们：想合法开除，先建好规章制度。